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日給月給制というものとは
一般的に多くの正社員にて行われている雇用形態には、日給月給制というものがあります。人は、働くことにより働いた分の賃金を得ることができますが、賃金の支給方法や賃金の計算方法などは働く会社によって異なってきますが、多くの会社で行われている方法が日給月給制で、日給月給制では、一日に働いて得ることのできる賃金が定められており、一ヶ月に何日間出勤したのかを計算し、日給に働いた日数をかけることにより、1ヶ月の賃金を計算することができ、月給制度であることから、一ヶ月に一度まとめて支給される支払い方法が、日給月給制といいます。日給月給制という働き方であれば、一日に得ることのできる賃金が定められているので、働いた日数をかけるだけで1ヶ月の賃金を計算することができるので、アルバイトの場合には、時給かける働いた時間に働いた日数をかけるといった方法をしなくてはならないため、賃金の計算をすることが不便と感じてしまうこともありますが、日給がさだめられていることで一日に働いて得ることのできる金額がわかるので、あとは働いた日数が多ければ多いほどに多く稼ぐことができ、日給制の場合には欠席をした時にも賃金の計算をすることが簡単なので、働く側も雇う側にとっても賃金計算のしやすさというメリットがあります。